متى يحتاج صاحب العمل إلى محامي العمل في السعودية؟

محامي العمل في السعودية

حتى صاحب العمل الأكثر ضميراً يحتاج أحياناً إلى مساعدة من محامي العمل في السعودية وعلى الرغم من أنه يمكنك التعامل مع العديد من مسائل التوظيف بمفردك إلا أن بعض المشكلات صعبة بشكل خاص وستتطلب بعض الخبرة القانونية.

يمكن أن يتغير قانون العمل بسرعة وتصدر المحاكم والهيئات الحكومية آراءً جديدة تفسر هذه القوانين كل يوم وفي بعض الأحيان تبطل تماماً ما اعتقد الجميع أن القانون يعنيه.

عندما تضع في الحسبان أيضاً أن الدعاوى القضائية التي يرفعها الموظفون السابقون يمكن أن تنتهي بتعويضات ضخمة ضد صاحب العمل فمن السهل أن تعرف لماذا يجب عليك طلب المشورة القانونية من محامي العمل في السعودية.

من ناحية أخرى لا تحتاج إلى التحدث إلى محامي التوظيف في كل مرة تقوم فيها بتقييم أو تأديب أو حتى فصل عامل و بعد كل شيء المحامون لا يأتون بثمن بخس و إذا لجأت إلى محامي في كل مرة يتعين عليك فيها اتخاذ قرار متعلق بالتوظيف فسوف تُفلس بسرعة.

متى تتصل بـ محامي العمل في السعودية

يمكن أن يساعدك محامي العمل في السعودية في اتخاذ قرارات صعبة بشأن موظفيك بما في ذلك وقت الفصل أو التسريح وكيفية الرد على شكاوى الموظفين وكيفية تغيير مزايا الموظفين.

يمكن لمحامي التوظيف أيضاً صياغة ومراجعة عقود العمل وكتيبات الموظفين والمستندات القانونية الأخرى وتقديم المشورة بشأن تصنيف الموظفين.

اقرأ أيضاً: هل هناك حاجة لـ محامي جنائي لتهم المخدرات؟

متى تحصل على مشورة قانونية قبل إقالة موظف؟

على وجه الخصوص إذا كنت قلقاً من أن يقاضي موظف ما فيجب أن تفكر في الحصول على مشورة قانونية قبل طرد الموظف لسوء السلوك أو مشاكل الأداء أو أي سلوك سيء آخر، يمكن لمحامي قانون العمل أن يخبرك ليس فقط ما إذا كان إنهاء العامل سيكون قانونياً ولكن أيضاً الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتقليل مخاطر الدعوى القضائية.

اقرأ أيضاً: رقم محامي جرائم مخدرات في السعودية خبير

مواقف يجب عليك ضمنها استشارة محامي العمل قبل طرد موظف

في ما يلي بعض المواقف التي يجب أن تفكر فيها في مطالبة محامي العمل في السعودية بمراجعة قرارك بالفصل:

  • العامل لديه عقد عمل مكتوب أو شفوي يحد من حقك في التصرف.
  • يتمتع الموظف بمزايا أو خيارات أسهم أو أموال تقاعد من المقرر استحقاقها قريباً.
  • قدم الموظف مؤخرًا شكوى بشأن التمييز أو المضايقة أو قدم شكوى إلى وكالة حكومية حول نشاط غير قانوني أو غير أخلاقي.
  • طرد الموظف سيغير بشكل كبير التركيبة السكانية في مكان عملك.
  • كشف الموظف مؤخراً أنه محمي – على سبيل المثال الموظف حامل أو لديه إعاقة أو يمارس دين معين.
  • أنت قلق بشأن احتمال تعرض العامل للعنف أو التخريب أو التخريب.
  • يتمتع العامل بإمكانية الوصول إلى الأسرار التجارية رفيعة المستوى لشركتك أو المعلومات التنافسية.
  • أنت تقوم بفصل العامل بسبب الغياب المفرط، إذا كنت قلق من أن حالات الغياب قد يغطيها قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية.
  • ينفي الموظف ارتكاب الأفعال التي تقوم بفصله من العمل بسببها حتى بعد التحقيق.
  • قام الموظف بتعيين محامي لتمثيله في التعامل معك.

اقرأ أيضاً: اهم محامي جرائم مخدرات في تبوك وكامل السعودية لتوكيله

تصنيفات الموظفين في العمل

يمكن أن تؤثر مشاكل التصنيف على جزء كبير من القوة العاملة لديك وتخلق احتمالية لزيادة المسؤولية ,قبل تصنيف منصب معين على أنه معفي أو غير معفي أو تصنيف مجموعة من الأفراد كمقاولين مستقلين بدلاً من موظفين يجب أن تفكر في طلب التوجيه من محامي وغالباً ما يأتي سوء التصنيف مع ثمن باهظ يمكن أن يشمل سنوات من العمل الإضافي غير المدفوع وعقوبات على العديد من الموظفين.

اقرأ أيضاً: إجراءات تحول الشركات السعودية وفق نظام الشركات السعودي 2023

أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل في السعودية

ماذا يترتب على فسخ عقد العمل؟

يترتب على فسخ عقد العمل تعويض يتم تحديده بحسب المادة 77 من نظام العمل السعودي.

ما الفرق بين فسخ العقد والاستقالة؟

الفرق بين فسخ العقد والاستقالة أن فسخ العقد يكون إجباري ومن الممكن بسبب ضغط ما أما الاستقالة ليست إجبارية ويمكن قبولها من قبل صاحب العمل أو رفضها.

هل يحق لي ترك العمل خلال فترة التجربة؟

يحق لي ترك العمل خلال فترة التجربة شرط عدم وجود بند في الاتفاق يخالف ذلك وعلى أن لا تكون فترة التجربة تزيد عن 180 يوماً.

متى يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض إذا أنهى العامل عقد العمل قبل نهاية مدته؟

يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض إذا أنهى العامل عقد العمل قبل نهاية مدته في حال كان الإنهاء في وقت غير مناسب لظروف العمل أو بنية إضرار صاحب العمل أو إذا ترتب عليه ضرر جسيم.

ما هي شروط فسخ عقد العمل؟

شروط فسخ عقد العمل هي إخبار العامل بالفسخ قبل شهر وتعويضه ومنحه مكافأة إلا في حال وجود سبب قاهر أو خلل في أداء العامل.

هل يجدد عقد العمل تلقائيا؟

نعم يجدد عقد العمل تلقائياً في حال قبول العامل للتجديد بالأساس وبشرط إخطاره قبل 30 يوماً من التجديد.

كم مدة عقد العمل؟

إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

كيف اعرف عقدي محدد المده او لا؟

الفرق بين الأساسي بين العقود محددة المدة والعقود مفتوحة المدة هو أن العقود محددة المدة غير قابلة للإنهاء من أيٍ من الطرفين في أي وقت، سواء صاحب العمل أو الموظف. وفي حالة إنهاء العقد أو الاستقالة/الإقالة، يحق للشخص المتضرر الحصول على تعويض يعادل المدة المتبقية من العقد مع راتب ثلاثة أشهر.

متى يحق لصاحب العمل انهاء العقد؟

إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

هل عقد السعودي محدد المدة؟

العقد المحدد المدة يطبق على السعودي وغير السعودي أما العقد غير محدد المدة فيطبق على السعودي فقط أي أن عقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة مهما كان الأمر وفي حال خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.

ماذا إذا انتهت خدمة العامل؟

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

ما الية دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له؟

يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
1/1 – العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
1 /2 – العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
1 /3 – إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
1 /4 – في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
و يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.

متى يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها؟

يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.

كيف تنظم ساعات العمل وفترات الراحة في عقد العمل؟

تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

اتصل الآن واستفسر عما تريد