قبل التوسع في تفاصيل نص المادة 94 من نظام العمل في السعودية و ما يتعلق بالأجر تجد الإشارة بأن لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد إسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه وذلك وفق نظام العمل في السعودية و في هذه المدونة يشرح ويبين محامي شركة النخبة كل ما يتعلق بموضوع الإجور في السعودية.
اقرأ أيضاً: افضل محامي مشاكل عائلية في السعودية | قم باستشارة محامي خبير
Table of Contents
ما هو نص المادة 94 من نظام العمل في السعودية؟
بالعودة إلى نظام العمل في السعودية فإن نص المادة 94 من نظام العمل في السعودية هو:
إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله
أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
ويجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا تحرش اطفال في جدة
أجر العامل غير وارد في عقد العمل ما الحل؟
إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل،
فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة وويتبع ذلك أيضًا في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
اقرأ أيضاً: افضل محامي نفقة في السعودية
أجر العامل محدد على أساس القطعة في السعودية
إذا كان أجر العامل محددًا على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته، لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب نظام العمل.
وإذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها.
اقرأ أيضاً: افضل محامي تقسيم ممتلكات بعد الطلاق | متى تحتاج إلى الاستشارة الدقيقة؟
أجر العامل السعودي في حال توقيفه
إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته،
على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز على مائة وثمانين يومًا، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته،
وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
اقرأ أيضاً: اجراءات طلب إضافة مولود جديد في السعودية | معلومات وتفاصيل
تنظيم ساعات واجور العمل في السعودية
بعد بيان المادة 94 من نظام العمل في السعودية نود ذكر بأنه يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال،
أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة،
وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
ويجوز لصاحب العمل- بموافقة الوزارة- في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع،
بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يوميًّا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًّا.
وتنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل،
وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد.
اقرأ أيضاً: إجراءات تأسيس الشركة في السعودية وما يتعلق بها
هل إجازة بأجر من حق العامل السعودي؟
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل،
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
اقرأ أيضاً: آثار عقد البيع في السعودية وما هي المعلومات القانونية المتعلقة بالبيع؟
متى تتصل بـ محامي العمل في السعودية
يمكن أن يساعدك محامي العمل في السعودية في اتخاذ قرارات صعبة بشأن موظفيك بما في ذلك وقت الفصل أو التسريح وكيفية الرد على شكاوى الموظفين وكيفية تغيير مزايا الموظفين.
يمكن لمحامي التوظيف أيضاً صياغة ومراجعة عقود العمل وكتيبات الموظفين والمستندات القانونية الأخرى وتقديم المشورة بشأن تصنيف الموظفين.
اقرأ أيضاً: هل هناك حاجة لـ محامي جنائي لتهم المخدرات؟
أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل في السعودية
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.