عندما يتعلق الأمر بـ استشارة قانونية عمالية في السعودية، فإن أول شيء يجب فهمه هو قوانين العمل وهناك العديد من التشريعات التي تضع المبادئ التوجيهية التي يجب اتباعها في التوظيف ويتبع محامو العمل للموظفين مثل هذه التشريعات لعرض مسألة النزاع أمام المحكمة المناسبة كما يتعامل المدافعون عن قانون العمل مع مسائل مثل الراتب غير المدفوع والخصم غير المبرر من الراتب، والتسريح، والتحرش الجنسي في مكان العمل، وبيئة العمل غير الإنسانية، وما إلى ذلك.
اقرأ أيضاً: افضل محامي أحوال شخصية جدة لقضايا الطلاق والنفقه 2024
Table of Contents
محامي العمل في السعودية يحمي حقوق الموظفين
إذا كنت في السعودية، واكتشفت أن حقوقك تنتهك، فيجب عليك التفكير في الاستعانة بمحامي عمل وقد يكون من الصعب أن تواجه صاحب العمل بنفسك، ولكن ليس عليك القيام بذلك بمفردك.
قد يكون محامي نخبة للمحاماة قادرًا على المساعدة. يقدم محامو التوظيف لدينا خدمات قانونية في جميع أنحاء السعودية والمناطق المحيطة بها.
لدينا سجل حافل من النجاح وسنوات من الخبرة في كل حالة نتعامل معها و إذا كنت مهتمًا بالتشاور مع محامي العمل فاتصل بنا 0532500545 للحصول على تقييم للحالة و استشارة قانونية عمالية في السعودية.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا تعاطي المخدرات في الرياض السعودية 2024
التوقعات عند الاتصال بمحامي العمل في شركة نخبة للمحاماة
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت حقوقك قد تم انتهاكها أم لا، فإن الخطوة الأولى لمعالجة الموقف هي الاتصال بمحامي العمل.
عند التحدث مع محامٍ، من المهم أن تكون دقيقًا قدر الإمكان. قد يكون من المفيد وضع جدول زمني للأحداث.
يمكن أن يكون تجميع جميع المستندات ذات الصلة مفيدًا و تحديد الشهود المهمين يمكن أن يكون مفيدًا في استشارة قانونية عمالية في السعودية.
اقرأ أيضاً: محامي عمالي جازان شاطر | افضل محامي بجازان
أفضل استشارة قانونية عمالية في السعودية
إذا كنت موظفًا وتعاني من أي شكل من أشكال الإجراءات غير القانونية التي يسنها صاحب العمل والتي تتعارض مع القانون ، فيمكنك الاستعانة بـ عمالي لتمثيلك و تحصيل استشارة قانونية عمالية في السعودية.
هناك الكثير من الادعاءات التي يمكن أن يقدمها الموظف ضد صاحب العمل، بشرط أنه مذنب بما هو متهم به.
محامي عمالي جازان شاطر يساعد الموظفين على الانضمام إلى النقابات وإعلامهم بحقوقهم التي يمكنهم ممارستها بشكل قانوني في مكان عملهم. في حالة خوف الموظفين من سلب حقوقهم،
يمكن لـ محامي عمالي السعودية شاطر الاستفادة من الخدمات القانونية التي يقدمها محامو العمل للحصول على حل عادل وقانوني لقضاياهم.
اقرأ أيضاً: رقم محامي افلاس شركات في الدمام
اقرأ أيضاً: ابغى رقم محامي في جازان مستشار قانوني معتمد 1445
قانون العمل يحمي العمال في السعودية
عندما يتعلق الأمر بقوانين العمل، توفر السعودية أعلى مستويات الحماية للموظفين وتحمي قوانين العمل الموظفين في جوانب مختلفة من عملهم، مثل الحق في الحد الأدنى للأجور، والحق في العمل في بيئة خالية من التمييز والتحرش،
وحماية المبلغين عن المخالفات، وما شابه ذلك. وبطبيعة الحال، هذه ليست سوى حفنة صغيرة من وسائل الحماية التي يوفرها القانون للموظفين.
هناك ببساطة الكثير من وسائل الحماية التي يمكن تلخيصها في مدونة، وليس هناك أي حاجة لذلك.
النقطة المهمة هنا هي أن هناك العديد من وسائل الحماية الموجودة والتي قد لا يكون معظم الموظفين على علم بها.
لذلك، إذا شعر أحد الموظفين بأنه يتعرض لسوء المعاملة، فقد تكون هناك بعض الحماية القانونية المتاحة له.
في مثل هذه الحالة، يمكن للموظف أن يحاول إجراء بحث بنفسه. وبدلاً من ذلك، يمكن الاتصال بمحامي العمل في شركة نخبة للمحاماة للحصول على استشارة قانونية عمالية في السعودية.
اقرأ أيضاً: محامي متخصص في قضايا التأمين بالسعودية | قضايا تعويض التأمين في السعودية
جوانب تطبيق قانون العمل السعودي
تسري أحكام نظام العمل على:
- 1 – كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- 2 – عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
- 3 – عمال المؤسسات الخيرية.
- 4 – العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
- 5 – العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
- 6 – العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
- 7 – عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- 8 – العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
اقرأ أيضاً: رقم محامي تأسيس شركة عقارية في السعودية
واجبات كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر
على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر ، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنيًّا أن يشغل 4% على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنيًّا،
سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها.وعليه أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بيانًا بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنيًّا، وأجر كل منهم.
اقرأ أيضاً: محامي جنائي في جازان | أفضل مكتب محاماة جازان لعام 2024
شروط عمل غير السعودي في السعودية
لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض.
ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:
- 1 – أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل.
- 2 – أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
- 3 – أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
- ويقصد بكلمة (العمل) في هذه المادة كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
اقرأ أيضاً: المادة 115 من نظام العمل في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة
لا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوبًا من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة.
لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.