قبل التوسع في موضوع ومحتوى المادة 99 من نظام العمل في السعودية لا بد من ذكر أن قانون العمل في السعودية كغيره من البلدان معقد للغاية نظراً لوجود العديد من اللوائح في العديد من الهيئات القانونية المتعلقة بهذا الموضوع ومع ذلك، فمن المهم أن تعرف حقوقك والتزاماتك كموظف و لا يمكنك المطالبة بحقوقك إلا إذا كنت على علم بها.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي قضايا جزائية في السعودية لمتابعة الدعوى الجزائية
Table of Contents
الدعاوى القضائية المتعلقة بقانون العمل
اتفاقيات العمل قابلة للتنفيذ في المحكمة على الرغم من أن جزءًا كبيرًا من قانون العمل يتضمن التحكيم والمفاوضات.
وبما أن المحاكم تتمتع بالسلطة القضائية لإنفاذ الاتفاقيات وإبطالها، فإن محامي العمل في بعض الأحيان يتقاضون هذه الأمور في إطار قضائي رسمي.
يحتاج محامو العمل أيضًا إلى صياغة الدعاوى القضائية ورفعها واستخدام قواعد الإجراءات المدنية لإجراء الاكتشاف ومناقشة قضيتهم في المحكمة.
اقرأ أيضاً: محامي جزائي بالرياض خبير بالإجراءات الجزائية
من يمارس قانون العمل باجتهاد؟
المحامون الذين يمارسون قانون العمل يعملون في أنواع مختلفة من الوظائف القانونية ويجوز لهم العمل نيابة عن النقابة للتفاوض على عقد مع صاحب العمل.
ومن ناحية أخرى، قد يعملون لدى شركة للتفاوض مع النقابة و قد يكون محامي العمل موظفًا، أو قد يعمل في عيادة خاصة ويقدم الخدمات لصاحب العمل أو النقابة على أساس العقد.
يقوم المحامون بهذه المهام عندما يقوم المجلس بمقاضاة انتهاكات قانون العمل وقد يعملون بصفة قضائية لتحديد ما إذا كانت الانتهاكات قد حدثت وإصدار العقوبات المناسبة.
اقرأ أيضاً: ابغى رقم محامي في جازان مستشار قانوني معتمد 1445
اقرأ أيضاً: محامي جرائم الكترونية الرياض | استشارات قانونية محامي بالسعودية
ضرورة وأهمية قانون العمل في السعودية
تكمن أهمية قانون العمل في:
- يحسن العلاقة الصناعية، أي العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ويقلل من النزاعات الصناعية.
- يحمي العمال من الاستغلال من قبل أصحاب العمل أو الإدارة
- يساعد العمال في الحصول على أجور عادلة
- يقلل من الاضطرابات العمالية
- يقلل من الصراعات والإضرابات وما إلى ذلك.
- يضمن الأمن الوظيفي للعمال
- يعزز الظروف البيئية المواتية في النظام الصناعي
- إصلاح فترات الراحة وساعات العمل وما إلى ذلك.
- تقديم تعويضات للعمال الذين يقعون ضحايا للحوادث.
اقرأ أيضاً: افضل محامي أحوال شخصية جدة لقضايا الطلاق والنفقه 2024
نص المادة 99 من نظام العمل في السعودية
بالعودة إلى نظام العمل 1426 هـ وفق مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 و قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426
يتبين أم محتوى المادة 99 من نظام العمل في السعودية هو:
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة،
كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا تعاطي المخدرات في الرياض السعودية 2024
تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يومياً السعودية
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
اقرأ أيضاً: محامي عمالي جازان شاطر | افضل محامي بجازان
حالات زيادة ساعات العمل في السعودية
يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع،
بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يوميًّا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًّا.
اقرأ أيضاً: محامي متخصص في قضايا التأمين بالسعودية | قضايا تعويض التأمين في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.