Table of Contents
مقدمة: ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل ولماذا يُعد قضية محورية في بيئة العمل؟
يُعد الفصل التعسفي في نظام العمل من أبرز المواضيع العمالية المطروحة في المملكة العربية السعودية، إذ يشكل انتهاكًا صريحًا لحقوق العامل عندما يتم إنهاء العلاقة التعاقدية دون سبب مشروع أو قانوني. وقد نظم نظام العمل السعودي هذا الأمر بشكل دقيق لضمان التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.
ما المقصود بالفصل التعسفي وفق النظام السعودي؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُقصد بـ”الفصل التعسفي” إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، سواء أكان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وبما لا يتفق مع أحكام النظام.
🛑 على سبيل المثال: إذا تم فصل الموظف بسبب تقديم شكوى ضد الشركة أو المطالبة بحقوقه، فإن ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا يُوجب التعويض.
تواصل الآن مع شركة محاماة متخصصة في القضايا العمالية، واحصل على استشارة قانونية
متى يكون الفصل مشروعًا؟ ومتى يعتبر تعسفيًا؟
🔸 حالات الفصل المشروع:
- مثل ثبوت إهمال جسيم من العامل.
- وأيضاً الغياب المتكرر دون مبرر.
- وكذلك إفشاء أسرار العمل.
- الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
🔸 حالات الفصل التعسفي:
- إنهاء العقد دون إنذار مسبق.
- الفصل بسبب المطالبة بإجازة.
- مثل الفصل لأسباب شخصية غير متعلقة بالعمل.
- الفصل بعد المطالبة بمستحقات مالية.
كيف يثبت العامل وقوع الفصل التعسفي؟
أولًا: الإثبات بالوثائق
- رسائل البريد الإلكتروني.
- إشعارات الفصل.
- عقود العمل.
- أي مستندات توضح حسن أداء العامل أو الظلم في قرار الفصل.
ثانيًا: اللجوء إلى الشهود
إذا وُجد زملاء عمل شهود على الظلم الواقع، يمكن استدعاؤهم للإدلاء بشهاداتهم أمام المحكمة العمالية.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية؟
وفقًا للمادة (77) من النظام:
- إذا كان العقد غير محدد المدة:
التعويض = أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة. - إذا كان العقد محدد المدة:
التعويض = الأجور المتبقية حتى نهاية العقد.
🔹 وقد تزيد المحكمة التعويض إذا ثبت أن الفصل تعسفي بحت، مع الأخذ في الاعتبار:
- نوع الضرر.
- مدة الخدمة.
- أسباب الفصل.
مثال عملي:
عامل خدم 4 سنوات ويتقاضى 5,000 ريال شهريًا، وتم فصله تعسفيًا. التعويض =
(4 سنوات × 15 يوم = 60 يوم = شهرين)
↪️ التعويض المستحق = 10,000 ريال تقريبًا.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي
بالإضافة إلى التعويض عن الفصل، يحق للعامل الحصول على:
✅ مكافأة نهاية الخدمة.
✅ بدل إجازات لم تصرف.
✅ أجر الشهر الأخير.
✅ شهادة خدمة دون أي إساءة.
✅ تعويض عن عدم الإنذار (إن وُجد).
إجراءات رفع دعوى الفصل التعسفي أمام مكتب العمل
1. تقديم شكوى إلكترونية عبر منصة “قوى”.
2. الانتظار 21 يومًا لمحاولة التسوية الودية.
3. في حال الفشل، تحال الدعوى للمحكمة العمالية.
4. تقديم الإثباتات والمطالبة بالتعويض.
🔔 ملاحظة: لا تفرض رسوم على رفع الدعوى العمالية، ويُنظر فيها بسرعة مقارنة بالدعاوى الأخرى.
هل يمكن إنهاء عقد العامل دون تعويض؟
نعم، وفق المادة (80) من النظام، يحق لصاحب العمل الفصل دون تعويض في حال:
- التزوير.
- الاعتداء.
- الغياب المتكرر.
- مما يؤدي إلى الإخلال الجسيم بالواجبات.
هل يمكن الاتفاق على تعويض مختلف في العقد؟
نعم، حيث يجيز النظام الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على مقدار تعويض معين في حال إنهاء العقد، بشرط ألا يكون الاتفاق ظالمًا أو مخالفًا للنظام العام.
📌 ولكن في حال ثبوت أن الشرط مجحف للعامل، يجوز للمحكمة إبطاله.
التوصيات القانونية للعامل عند الفصل
- نتيجةً لما سبق عليك ألا توقع على أي مستند دون قراءة قانونية.
- اطلب نسخة من قرار الفصل.
- تواصل مع محامٍ عمالي فورًا.
- قدم الشكوى خلال 21 يومًا من تاريخ الفصل.
خلاصة القول: العدالة في بيئة العمل تبدأ من احترام العقود
إن الفصل التعسفي ليس مجرد مسألة إدارية، بل هو انتهاك للعدالة التعاقدية والكرامة المهنية، وقد وفّر نظام العمل السعودي إطارًا قانونيًا متينًا لحماية حقوق العامل وضمان عدم استغلال السلطة من قبل أصحاب العمل.
أسئلة شائعة حول الفصل التعسفي في السعودية
هل يحق لصاحب العمل فصل العامل دون سبب؟
لا، إلا في حالات محددة يجيزها النظام.
ما هي المدة النظامية لرفع الدعوى؟
يجب رفع الدعوى خلال 12 شهرًا من تاريخ نشوء الحق.
هل يمكن إنهاء العقد بدون إنذار؟
نعم، في حالات المادة 80 فقط.
هل يشمل التعويض مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، فهي تصرف بشكل مستقل عن التعويض عن الفصل.
موضوع مهم خدمات المحاماة الدائمة للشركات