طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في ظل تنامي الوعي بالحقوق العمالية وازدياد التغيرات الاقتصادية التي تؤثر على بيئة العمل، أصبح من المهم لكل موظف أو صاحب عمل معرفة حساب مستحقات نهاية الخدمة. هذا الموضوع لا يقتصر فقط على تحديد قيمة التعويضات المستحقة، بل يشمل أيضًا الشروط القانونية لاستحقاقها، والإجراءات اللازمة للحصول عليها، والأخطاء الشائعة التي قد تحرم الموظف من حقوقه، لذلك إذا كنت ترغب في معرفة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب النظام عليك قراءة هذا المقال.
ووفقًا لنظام العمل السعودي الجديد الصادر عام 1445هـ، فإن مستحقات نهاية الخدمة تمثل حماية قانونية للموظف بعد انتهاء علاقة العمل، سواء بإرادته أو بإرادة صاحب العمل أو لأسباب قهرية. وفي هذا المقال سنستعرض بشكل مفصل كل ما يتعلق بمستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على الجوانب القانونية والتطبيقية.
تواصل مع أفضل شركة محاماة مُتخصصة في القضايا العمالية، واحصل على استشارة قانوينة
Table of Contents
ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة هي المبالغ المالية التي يستحقها الموظف عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، سواء كان ذلك نتيجة الاستقالة، أو الفصل، أو انتهاء مدة العقد، أو بسبب وفاة الموظف أو تقاعده.
أهداف نظام مستحقات نهاية الخدمة:
- حماية حقوق الموظف بعد انتهاء خدمته.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي وتوفير الأمان المالي.
- وضع ضوابط واضحة لتحديد قيمة التعويضات.
- تقليل النزاعات بين الموظف وصاحب العمل.
أنواع علاقات إنهاء الخدمة في النظام السعودي
تنص المادة (82) من نظام العمل السعودي على أن نهاية الخدمة يمكن أن تحدث ضمن أحد السيناريوهات التالية:
| الفصل من العمل | عندما يُنهي صاحب العمل العلاقة دون رضا الموظف. |
| الاستقالة | عندما يُنهي الموظف العلاقة بناءً على إرادته المنفردة. |
| انتهاء مدة العقد | في حالة العقود المؤقتة، إذا لم يتم تجديدها. |
| الوفاة أو العجز الكلي | تنتهي الخدمة تلقائيًا بموجب وفاة الموظف أو إصابته بعجز دائم. |
من يستحق مستحقات نهاية الخدمة؟
لا يستحق جميع الموظفين هذه المستحقات، وإنما هناك شروط يجب أن تتوفر في الموظف حتى يصبح مؤهلًا للحصول على تعويض نهاية الخدمة:
شروط استحقاق مستحقات نهاية الخدمة:
- أن يكون الموظف يعمل بعقد غير محدد المدة.
- أن يكون قد أكمل سنة واحدة متواصلة في الخدمة.
- أن تكون نهاية الخدمة ناتجة عن:
- فصل تعسفي من قبل صاحب العمل.
- انتهاء مدة العقد وعدم تجديده.
- وفاة الموظف أو عجزه.
- ألا يكون قد تم فصل الموظف لسبب مخالف للأنظمة (مثل سوء السلوك الجسيم).
كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة؟
يتم الحساب وفقًا لما ورد في المادة (84) من نظام العمل السعودي، ويختلف حسب طبيعة إنهاء الخدمة.
الحساب الأساسي:
- لكل سنة كاملة من الخدمة : يُدفع للموظف مكافأة تعادل 21 يومًا من الأجر الأساسي .
- بعد خمس سنوات من الخدمة : يُدفع للموظف 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة .
ملاحظة: الأجر الأساسي هو الراتب الشهري دون الإضافات مثل بدل السكن أو التنقلات.
مثال عملي:
موظف يعمل لمدة 7 سنوات برأس مال 10,000 ريال شهريًا:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام
- السنتان المتبقية: 2 × 30 = 60 يومًا
- الإجمالي: 165 يومًا × (10,000 ÷ 30) = 55,000 ريال
الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مستحقات نهاية الخدمة
بناءً على المادة (85) من نظام العمل، لا يستحق الموظف التعويض في الحالات التالية:
- الاستقالة الطوعية دون وجود سبب مشروع.
- الفصل بسبب خطأ جسيم (مثل اختلاس، أو إفشاء أسرار العمل).
- عدم استكمال سنة كاملة من الخدمة .
- إنهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الصحية الدائمة .
- عدم التزام الموظف بشروط العقد الوظيفي .
الإجراءات اللازمة لتحصيل مستحقات نهاية الخدمة
للتأكد من الحصول على كافة الحقوق، يجب على الموظف اتباع الخطوات التالية:
1. تقديم طلب رسمي إلى صاحب العمل
يجب على الموظف تقديم طلب كتابي يطلب فيه تسليم مستحقاته المالية، مع توضيح تاريخ انتهاء الخدمة.
2. مراجعة كشف الرواتب وتأكيد المدة الفعلية للخدمة
يجب التأكد من أن فترة الخدمة المحتسبة صحيحة ومطروحة بها أي إجازات بدون راتب أو انقطاعات.
3. توقيع محضر تسليم واستلام
عند استلام آخر مستحقات، يجب توقيع محضر يثبت استلام المبلغ ومن ثم لا يمكن المطالبة بأي حقوق إضافية إلا في حال وجود ثغرات قانونية.
4. اللجوء إلى الجهات القضائية في حال الرفض
في حال رفض صاحب العمل دفع المستحقات، يمكن للموظف:
- تقديم شكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية “قوى” .
- رفع قضية أمام محاكم العمل .
- الاستعانة بمحامٍ مختص في القضايا العمالية.
دور التأمين ضد التعطل (ساند) في دعم الموظف
في حال تم فصل الموظف دون سبب مشروع، يمكنه التقديم على برنامج ساند التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والذي يقدم دعمًا ماليًا شهريًا بنسبة 60% من آخر راتب له لمدة تصل إلى 12 شهرًا .
نصائح قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة
لتجنب المشاكل والنزاعات، نوصي بما يلي:
- الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد قبل التوقيع على العقد.
- الاحتفاظ بنسخة من العقد الوظيفي وشهادات الخبرة.
- مراجعة البيانات المتعلقة بفترة الخدمة قبل إنهائها.
- استشارة محامٍ مختص قبل التوقيع على أي محضر استلام.
- التقديم على برنامج ساند في حال الفصل التعسفي.
التحديات التي تواجه الموظف في الحصول على مستحقاته
رغم وجود تشريعات واضحة، إلا أن هناك بعض المعوقات التي تواجه الموظفين، منها:
- تأخير صاحب العمل في دفع المستحقات.
- رفض صاحب العمل الاعتراف بفترة الخدمة الكاملة.
- غياب الثقافة القانونية لدى بعض الموظفين.
- صعوبة الوصول إلى المحاكم أو الجهات الحكومية.
- عدم وجود آليات رقابة فعالة على بعض الشركات الصغيرة.
الخلاصة
تُعتبر مستحقات نهاية الخدمة حقًا قانونيًا أساسيًا للموظف في المملكة العربية السعودية، وتُشكل ضمانًا ماليًا بعد انتهاء علاقة العمل. وعلى الرغم من وجود نظام واضح ومعتمد ينظم هذه المسألة، إلا أن الكثير من الموظفين يجهلون حقوقهم أو يتعرضون للاستغلال.
وبفضل التحديثات التشريعية الأخيرة، أصبح بالإمكان الآن تقديم الشكاوى إلكترونيًا، والحصول على الدعم المالي من خلال برامج مثل “ساند”، مما يعزز الشفافية ويعزز ثقة الموظف بالدولة والمجتمع الاستثماري.
لذلك، من الضروري على كل موظف أو صاحب عمل الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد، والالتزام به لضمان حقوق الجميع وتحقيق بيئة عمل عادلة ومستقرة.
موضوع مهم خصومات الرواتب وفق النظام