من خلال عقد العمل يتفق صاحب العمل والموظف الجديد على تفاصيل وشروط التوظيف وهنا نبين المادة 234 من نظام العمل السعودي ويشرح محامي نخبة للمحاماة انطلاقاً من كوه محامي عمالي خبير في الممكلة العربية السعودية تفاصيل مهمة عن مضمون المادة 2234 من نظام العمل لذلك استمر في القراءة واطلب استشارة قانونية من محامينا العمالي على الرقم 0534800545.
اقرأ أيضاً: محامي قضايا إدارية بالسعودية | أفضل محامي إداري خبير وشاطر
Table of Contents
عناصر هامة في عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل السعودي كُلاً مما يلي:
- الاسم الكامل والعنوان لك ولصاحب العمل.
- تاريخ البداية وتاريخ نهاية عقد العمل الخاص بك (في حالة العمل المؤقت).
- طول فترة الاختبار.
- وصف لمهامك ومسؤولياتك.
- تعريف مكان عملك وساعات العمل.
- راتبك وأي مزايا تم الاتفاق عليها.
- استحقاق إجازتك (شهريًا أو سنويًا).
اقرأ أيضاً: محامي قضايا عمالية الخبر | أفضل محامي عمالي خبير ومتمرس
نص المادة 243 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 243 من نظام العمل السعودي بانه يعاقب صاحب العمل أو أي شخص مسؤول عن مخالفة أحكام قانون العمل أو أي قرارات تصدر بمقتضاه بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال عن كل مخالفة.
ومع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر، يعاقب كل من يخل بأي حكم من أحكام هذا النظام أو لائحته أو القرارات الصادرة تنفيذا له، بعقوبة أو أكثر من العقوبات الآتية وفق ما نصت عليه المادة 234 من نظام العمل السعودي:
- أ – غرامة مالية لا تتجاوز مائة ألف ريـال.
- ب – إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً.
- ج – إغلاق المنشأة نهائيًّا.
ويجوز مضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في حال تكرار ارتكاب المخالفة و تتعدد الغرامات وفق المادة 234 من نظام العمل السعودي بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.
اقرأ أيضاً: افضل محامي في الاحساء شاطر في قضايا العمل
حق العامل السعودي المنتسب للتعليم
للعامل إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية.
أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
وإذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.
اقرأ أيضاً: محامي فوركس في السعودية | استعادة واسترجاع الأموال مع محامي نخبة للمحاماة
رقم محامي عمالي خبير في السعودية
إذا كنت قد شاركت في نزاع متعلق بالعمل، فقد يحق لك الحصول على تعويضات كبيرة بموجب القانون و لسوء الحظ، لا يدرك العديد من المدعين المحتملين أن لديهم مطالبة قابلة للتنفيذ،
أو يؤخرون أو يمتنعون عن طلب التمثيل وهذه فرصة ضائعة – غالبًا ما يكون أصحاب العمل على استعداد للتفاوض على تسوية لتجنب الدعاية للدعوى القضائية.
في شركة نخبة للمحاماة، نعتقد أنه يجب أن يتمكن الجميع من الوصول إلى التمثيل القانوني وعلى هذا النحو، يقدم محامو العمل في شركتنا القانونية استشارات دقيقة، دون أي التزام بالاستمرار إذا قررت عدم القيام بذلك.
خلال هذه الاستشارة الأولية، يمكنك مناقشة قضيتك، وسيتمكن المحامي من تقديم تقييم للموقف دون أي تكلفة باهظة.
سواء كانت لديك أسئلة حول النزاعات حول الأجور وساعات العمل، أو المخاوف المتعلقة بالسلامة والصحة في مكان العمل، أو انتهاكات الحد الأدنى للأجور، أو قوانين العمل الخاصة بشركتك،
يمكن للمحامي في شركة نخبة للمحاماة تقديم استشارة لتوضيح خياراتك القانونية وتحديدها.
اطلب استشارة قانونية من محامينا العمالي على الرقم 0534800545.
اقرأ أيضاً: رفع دعوى لجنة المنازعات المصرفية في السعودية | لائحة دعوى لجنة المنازعات المصرفية
أبرز الأسئلة الشائعة
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العليا لتسوية الخلافات.
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات.